{"id":795,"date":"2023-03-09T11:14:54","date_gmt":"2023-03-09T14:14:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.performaweb.com.br\/blog\/?p=795"},"modified":"2023-03-09T11:14:54","modified_gmt":"2023-03-09T14:14:54","slug":"equidade-de-genero-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.performaweb.com.br\/blog\/sem-categoria\/equidade-de-genero-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Equidade de g\u00eanero no mercado de trabalho: como valorizar as mulheres"},"content":{"rendered":"

O Dia Internacional da Mulher, comemorado todo dia 8 de mar\u00e7o, \u00e9 uma data marcada por discuss\u00f5es importantes sobre a igualdade e equidade de g\u00eanero no mercado de trabalho. E estas discuss\u00f5es s\u00e3o essenciais para melhorarmos o mundo em que vivemos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Mas, antes de falarmos o que \u00e9 poss\u00edvel fazer para valorizar as mulheres no mercado de trabalho, vamos explicar as diferen\u00e7as entre igualdade e equidade de g\u00eanero.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Qual a diferen\u00e7a entre equidade e igualdade de g\u00eanero?<\/b><\/h2>\n

Primeiramente \u00e9 importante explicar que equidade e igualdade de g\u00eanero n\u00e3o s\u00e3o palavras sin\u00f4nimas. Por defini\u00e7\u00e3o, a palavra igualdade significa: n\u00e3o se apresentar diferen\u00e7a quantitativa e qualitativa. Ou seja, quando falamos em igualdade de g\u00eanero, queremos dizer que n\u00e3o devemos diferenciar o tratamento entre homens e mulheres.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por outro lado, equidade \u00e9 definida como: <\/span>virtude de quem ou do que (atitude, comportamento, fato etc.) manifesta senso de justi\u00e7a, imparcialidade, respeito \u00e0 igualdade de direitos.<\/span> Em outras palavras, quer dizer que quando estamos falando de equidade de g\u00eanero estamos buscando a igualdade, mas levando em considera\u00e7\u00e3o a realidade de cada momento e empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

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\"Equidade
Exemplo da diferen\u00e7a entre igualdade e equidade<\/figcaption><\/figure>\n

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Equidade no mercado de trabalho<\/b><\/h2>\n

\u00c9 sabido que as mulheres brasileiras dedicam muito mais tempo aos servi\u00e7os dom\u00e9sticos do que homens. E o que j\u00e1 acontecia antes do cen\u00e1rio de pandemia dos \u00faltimos anos, est\u00e1 agora ainda mais intensificado.\u00a0<\/span><\/p>\n

Segundo um levantamento divulgado pelo <\/span>Google<\/span><\/a>, as mulheres brasileiras ficaram ainda mais expostas durante a pandemia. A participa\u00e7\u00e3o delas no mercado de trabalho caiu, chegando a 45,8% no terceiro trimestre de 2020. E este foi o n\u00edvel mais baixo desde 1990, segundo dados recentes divulgados pelo Ipea.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ainda de acordo com esses dados, a participa\u00e7\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho decaiu por conta do fechamento de creches e escolas, al\u00e9m da dificuldade de encontrar apoio no cuidado das crian\u00e7as. No paralelo, o home office n\u00e3o \u00e9 uma realidade para todas: a modalidade de trabalho remoto ficou restrita \u00e0s mulheres mais abastadas. Somente 26% dos entrevistados afirmaram que passaram a trabalhar remotamente em fun\u00e7\u00e3o da pandemia, segundo a pesquisa \u201cVis\u00edvel e Invis\u00edvel \u2013 A vitimiza\u00e7\u00e3o de mulheres no Brasil\u201d, realizada pelo Datafolha.<\/span><\/p>\n

Analisando essas informa\u00e7\u00f5es, o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial afirma que, neste ritmo, as mulheres permanecer\u00e3o incompar\u00e1veis aos homens em termos de remunera\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a por pelo menos mais 136 anos. E \u00e9 justamente isso que n\u00e3o queremos ao falar de igualdade e equidade de g\u00eanero no mercado de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

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O que fazer para come\u00e7ar a mudar a realidade do mercado de trabalho atual?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Ent\u00e3o, agora que entendemos o que est\u00e1 acontecendo no mercado de trabalho atualmente, devemos pensar no que fazer para mudar esta realidade. E s\u00f3 o fato de pensar em como mudar, j\u00e1 \u00e9 o primeiro passo para come\u00e7ar a mudar. Abrir espa\u00e7o para mulheres e dar condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e9 o segundo. Assim, equipes de trabalho se tornam mais diversas e capazes de criar produtos e servi\u00e7os que atendam \u00e0s necessidades de todas as pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para ser um agente desta mudan\u00e7a, o Google listou a\u00e7\u00f5es para trazer mais equidade de g\u00eanero no mercado de trabalho e que n\u00f3s da Performa Web concordamos e acreditamos que podem ser os primeiros passos para esta transforma\u00e7\u00e3o. Confira:\u00a0<\/span><\/p>\n

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