5 dicas de como aplicar estratégias de employer branding

Antes de mais nada, precisamos explicar que employer branding é o processo de criação e promoção da marca empregadora de uma empresa. Em outras palavras, é a forma como a empresa é percebida pelos funcionários atuais, candidatos a emprego e pelo público em geral em relação à qualidade do ambiente de trabalho, valores, cultura organizacional, benefícios e oportunidades de desenvolvimento de carreira. O objetivo do Employer Branding é atrair e reter talentos, aumentar a produtividade e melhorar a recepção da empresa como um empregador de escolha.

Neste artigo, a Performa Web vai te dar 5 dicas de como aplicar essas estratégias em sua empresa, para que assim você possa criar uma cultura positiva, atrair talentos e se destacar como uma marca empreendedora de verdade. Confira!

5 estratégias eficazes de employer branding para a sua empresa

Como falamos anteriormente, esta é uma estratégia fundamental para empresas que desejam atrair e reter talentos. Isso significa criar uma imagem positiva da marca empregadora e mostrar o que torna a empresa um ótimo lugar para trabalhar. No entanto, nem todas as empresas sabem como aplicar essa estratégia de maneira eficaz. Aqui estão cinco estratégias que podem ajudar a sua empresa a se destacar como marca empregadora:

Conheça sua audiência 

Primeiramente, você precisa entender quem são os candidatos que você deseja atrair. Isso inclui conhecer suas emoções, interesses e valores. Entendendo isso, é possível adaptar a mensagem para atender às necessidades da empresa e atingi-los da maneira correta. 

Tenha uma cultura positiva 

A cultura de sua empresa é um dos principais fatores que os candidatos consideram ao escolher um emprego. Portanto, é importante criar uma cultura positiva e inclusiva que reflita os valores da empresa. Isso pode ser feito por meio de iniciativas como programas de treinamento, oportunidades de desenvolvimento de carreira e eventos sociais para funcionários. Além disso, certifique-se de que a liderança da empresa esteja comprometida em promover uma cultura saudável e positiva. 

Promova sua empresa através das redes sociais 

Para atrair candidatos, você precisa promover seu employer branding de maneira clara e eficaz. Isso inclui criar uma presença online forte, ou seja, usar as redes sociais para promover sua marca empregadora e criar conteúdo que mostre o que torna sua empresa única e um ótimo lugar para trabalhar. 

Ofereça benefícios e remuneração competitiva 

Oferecer benefícios e salários competitivos é uma parte essencial do employer branding. Isso não apenas ajuda a atrair bons candidatos, mas também a reter os talentos existentes. Certifique-se de que seus benefícios estejam de acordo com o mercado e sejam atraentes para os seus candidatos ideais. 

Seja autêntico

Finalmente, é importante ser autêntico ao divulgar sua empresa. Isso significa mostrar a cultura e os valores da empresa de maneira transparente e honesta. Os candidatos valorizam isso e são mais tolerantes a se candidatar a um emprego em uma empresa que se apresenta de maneira mais sincera. Além disso, é necessário que a realidade da empresa e as suas práticas internas estejam alinhadas com seus valores. 

Agora que discutimos algumas estratégias importantes de Employer Branding, vale ressaltar que a Performa Web é uma empresa especializada em ajudar outras empresas a aprimorar sua imagem nas redes sociais. Com uma equipe experiente de profissionais de marketing eficaz e promover sua marca empregadora de maneira atraente e adepta.